近日，公司召開2024年度黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核會議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、擴大班子成員，本部職能部門正副職和所屬各基層單位主要負(fù)責(zé)人，部分黨員群眾代表參加會議。會議由公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理楊國兵主持。
       會上，公司所屬各黨支部書記聚焦評議考核重點內(nèi)容，圍繞年度抓基層黨建工作情況進(jìn)行述職述責(zé)述廉，把“推動黨支部在落實公司‘提質(zhì)增效年’目標(biāo)任務(wù)中作用發(fā)揮情況”作為述職“必答題”，總結(jié)履職盡責(zé)抓黨建的工作成效、差距不足、存在的突出問題和改進(jìn)措施。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員對述職干部進(jìn)行了逐一點評，參會人員現(xiàn)場進(jìn)行了民主測評。
公司黨委書記、董事長涂偉強調(diào)，2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是貫徹黨的二十屆三中全會精神、進(jìn)一步全面深化改革的關(guān)鍵之年，持之以恒抓好各項工作意義重大。黨支部書記要以述職述責(zé)述廉會為契機，提前謀劃好工作思路，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，看清“時”與“勢”、把握“位”與“責(zé)”、抓好“謀”與“干”，努力在新的一年干出一項業(yè)績、干成一番新事業(yè)。
涂偉要求：一是要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神和黨的二十屆三中精神，深入推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)深度融入公司治理，持續(xù)鞏固黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，進(jìn)一步壓實工作責(zé)任，有效提升黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營、指導(dǎo)基層工作的力度。二是要以“薪火工程”“3+N”人才培養(yǎng)計劃、員工輪崗交流制度為抓手，強化人才隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)儲備一批綜合型干部人才、高技術(shù)人才和青年人才。三是要拿出“開局就要決戰(zhàn)、起步就要沖刺”的競技姿態(tài)，確立“想就想明白、做就做極致、干就干出彩”的奮進(jìn)起點，全面緊起來，率先加速起跑，增強工作落實力、執(zhí)行力、穿透力。四是要牢固樹立底線思維，堅決筑牢拒腐防變思想防線，做到干干凈凈做事，清清白白做人，推動“清廉十建”建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義，力求各項工作取得實實在在的效果。

楊國兵強調(diào)，要持續(xù)增強基層黨支部政治功能和組織功能，在推動改革發(fā)展、市場拓展、項目攻堅、科技創(chuàng)新、解決復(fù)雜問題等重大任務(wù)中，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，彰顯基層黨建工作成效。黨支部書記務(wù)必要以述職考核為起點，加速起跑，爭分奪秒緊起來、動起來、干起來，挽起袖子、甩開膀子、用心干事、干就干好，瞄準(zhǔn)先進(jìn)，走在前列，齊心協(xié)力、團結(jié)奮斗，真正實現(xiàn)以考促干、以考促效、以考促優(yōu)，全力以赴助推公司當(dāng)好昭通市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的主力軍，爭做集團遷注州市企業(yè)的排頭兵，奮力向集團施工板塊“第一梯隊”邁進(jìn)！
述職報告摘登（一）

黨建引領(lǐng)提質(zhì)效  雙責(zé)并行促發(fā)展    第一直管部黨支部書記  彭澤奇
     【工作成效】一是黨支部在政治功能和組織功能發(fā)揮方面取得明顯進(jìn)步，能夠把圍繞中心、服務(wù)大局作為支部黨建工作的出發(fā)點和落腳點，依托直管部經(jīng)營包保責(zé)任區(qū)域優(yōu)勢，找準(zhǔn)內(nèi)部協(xié)同與外部共建的切入點和突破點，積極與政府單位、企事業(yè)單位等開展政企聯(lián)建、企地共建活動，構(gòu)建了陣地共建、活動共辦、項目共推的和諧企地關(guān)系，較好激發(fā)支部活力。二是黨建工作基礎(chǔ)得到夯實，常態(tài)化抓好黨支部規(guī)范化建設(shè)，認(rèn)真開展好“三會一課”、主題黨日等活動，按時完成支委換屆選舉工作，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，規(guī)范黨員發(fā)展工作，增強黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。三是充分發(fā)揮“兩個作用”，在項目一線設(shè)立黨員安全質(zhì)量監(jiān)督崗、青年安全生產(chǎn)示范崗，劃分黨員責(zé)任區(qū)，號召黨員和青年骨干沖鋒在前、主動解題，項目生產(chǎn)推進(jìn)有力，2024年度各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況較好。
      【主要不足】一是黨內(nèi)組織生活不夠豐富多樣。二是黨支部黨建品牌特色亮點挖掘不深入。三是人才培養(yǎng)力度不夠，“走出去”學(xué)習(xí)交流需進(jìn)一步加強，后備青年人才儲備不足。
      【下步打算】一是進(jìn)一步壓實黨建工作責(zé)任，加強對黨支部建設(shè)工作的系統(tǒng)謀劃，拓寬工作思路，不斷提升黨建工作質(zhì)效。二是增強抓基層黨建工作的自主性、創(chuàng)新性，系統(tǒng)、深入思考黨支部品牌打造，總結(jié)凝練特色亮點、成果經(jīng)驗。三是積極“走出去”學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗做法，加強市場經(jīng)營、項目管理綜合型人才和青年人才培養(yǎng)和儲備，提高團隊整體綜合素質(zhì)。

抓黨建  聚合力  增活力   第二直管部黨支部副書記  王政富
     【工作成效】一是強化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基，帶領(lǐng)全體黨員干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神及二十屆三中全會精神，扎實開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真踐行集團第一次黨代會精神。二是嚴(yán)格落實黨內(nèi)組織生活各項制度，按照“五個基本”持續(xù)鞏固黨支部規(guī)范化建設(shè)成果，黨支部工作推進(jìn)有序。三是積極開展“融合·鏈動·賦能”系列活動，推動“五融五創(chuàng)”走深走實，以“書記領(lǐng)辦項目”“黨員攻關(guān)項目”引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營工作破題解題，做到關(guān)鍵時刻有組織、關(guān)鍵崗位有黨員，聚焦解決直管部發(fā)展難點、堵點問題，在項目結(jié)算、科技創(chuàng)新、清欠清收、標(biāo)化工地創(chuàng)建等方面取得一定成效。四是不斷完善人才結(jié)構(gòu)體系，對員工價值觀的引導(dǎo)到位，加深員工對企業(yè)的認(rèn)同感及歸屬感，為公司發(fā)展注入新鮮血液,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。