2019年1月21日，對公司和10位年輕干部來說，是一個(gè)特殊的日子，這一天，公司第一批年輕干部經(jīng)過層層篩選、嚴(yán)格考核，正式上崗鍛煉。為了使全體年輕干部迅速轉(zhuǎn)變思想，適應(yīng)崗位，公司在春溪大廈11樓大會(huì)議室召開了首次年輕干部座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、10名新提任年輕干部及相應(yīng)黨支部書記（副書記）、部門負(fù)責(zé)人共同參加會(huì)議，到場領(lǐng)導(dǎo)還就本次座談會(huì)為這群“新官”上了特別的一課。

會(huì)議開始，年輕干部依次進(jìn)行了自我介紹并做了表態(tài)發(fā)言，對公司黨委給予的平臺(tái)和機(jī)會(huì)表示深深的感激，同時(shí)明確了自身發(fā)展方向和下一步工作規(guī)劃?？犊ぐ旱谋響B(tài)讓人感受到屬于年輕干部特有的朝氣與活力，也讓人感受到他們到新任崗位努力工作的決心和勇氣。其中，來自安全監(jiān)督管理部的石光俊更是以一席莊嚴(yán)的宣誓深深打動(dòng)了在座的領(lǐng)導(dǎo)和同事，贏得了大家的一致好評。

年輕干部進(jìn)行表態(tài)發(fā)言

公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理涂偉對即將走上崗位的年輕干部表示了祝賀，同時(shí)指出，“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”，年輕人是國家、社會(huì)和企業(yè)的希望，注重青年人才的培養(yǎng)，注重年輕干部的發(fā)掘，是企業(yè)的頭等大事，公司也將大力關(guān)心關(guān)注年輕人才的培養(yǎng)和成長。針對即將進(jìn)行崗上鍛煉培養(yǎng)的年輕干部他要求：一是要做善于學(xué)習(xí)的年輕干部，一方面要學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，要合理合規(guī)、遵章守紀(jì)地做人做事，并具體落實(shí)到自身的言行舉止中，要講政治、懂政治、識大體、顧大局，服從命令聽指揮；另一方面要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力進(jìn)行職稱、職業(yè)資格能力的提升，在年輕人中起好帶頭作用。二是要做愛崗敬業(yè)的年輕干部，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須秉承公心，將公司利益放在首位，要有奉獻(xiàn)精神、擔(dān)當(dāng)精神和吃苦耐勞精神。三是要做懂得感恩的年輕干部，發(fā)揚(yáng)“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，感恩所有幫助自己成長的人，尊重領(lǐng)導(dǎo)和上司，學(xué)會(huì)換位思考，常懷感恩之心。四是要做遵紀(jì)守法、艱苦樸素的年輕干部，年輕干部隊(duì)伍要做到勤儉節(jié)約、戒驕戒躁，嚴(yán)守各項(xiàng)紀(jì)律要求，做一個(gè)“陽光人”，在不斷磨礪中成為優(yōu)秀的年輕干部。

涂偉對年輕干部進(jìn)行任前談話

黨委副書記、副董事長、工會(huì)主席魯彩虹對年輕干部進(jìn)行了任前集體談話，她指出，本次會(huì)議，標(biāo)志著公司正式打通年輕干部成長通道，為青年人才培養(yǎng)提供了很好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，作為公司第一批重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部，所屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)要積極幫帶，幫助成才，要熱心指導(dǎo)、敢于施壓、放手錘煉，為公司做大做優(yōu)做強(qiáng)提供有力的人才保障。

她談到，一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的主題，一代人有一代人的使命，作為首批選拔的年輕干部，一定要有危機(jī)感和緊迫感，珍惜來之不易的機(jī)遇和平臺(tái)；要學(xué)會(huì)用新時(shí)代的擔(dān)當(dāng)作為嚴(yán)格要求自己，充分認(rèn)識到年輕干部的職責(zé)和使命，不斷融入公司戰(zhàn)略發(fā)展。此外，她對年輕干部作了要求：一是要懂得感恩，感恩組織的信任與培養(yǎng)，要將愛崗敬業(yè)、珍惜崗位、誠實(shí)守信、依法經(jīng)營的共同行為準(zhǔn)則踐行到實(shí)際工作當(dāng)中；二是要增強(qiáng)自身本領(lǐng)，做到信念過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，在工作中真抓實(shí)干，不斷提升服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力和水平；三是要廉潔自律，牢記底線和紅線不可逾越，始終對組織紀(jì)律懷有敬畏之心，嚴(yán)守政治規(guī)矩，落實(shí)具體到工作中就是要“對人謙虛、對事嚴(yán)謹(jǐn)、做人低調(diào)、做事踏實(shí)”；四是要甘于奉獻(xiàn)，正確看待工作中的得失，隨時(shí)保持一顆為職工群眾奮斗、為公司努力拼搏的心，有了這顆心，再怎么艱苦也是值得的，再怎么付出也是甜的。最后她強(qiáng)調(diào)，要把習(xí)總書記說的年輕干部要“當(dāng)老實(shí)人，講老實(shí)話，做老實(shí)事”作為人生信條，做“信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難”的優(yōu)秀年輕干部，為公司發(fā)展注入源源不竭的新鮮活力。

魯彩虹對年輕干部進(jìn)行任前談話

會(huì)上，紀(jì)委書記馬躍武、副總經(jīng)理王天義、副總經(jīng)理代昆、總工程師羅加鵬、總經(jīng)濟(jì)師曲福妹結(jié)合自身成長經(jīng)歷，從做人、做事、學(xué)習(xí)、擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娼o在座的年輕干部分享了寶貴的經(jīng)驗(yàn)并提出了具體的工作要求：一是要堅(jiān)定理想信念，相信公司和所在的團(tuán)隊(duì)，盡快完成角色轉(zhuǎn)變；二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)有正能量的東西、考有用的證，做好目標(biāo)規(guī)劃，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)才干，全面提升個(gè)人綜合素質(zhì)；三是要敢想敢做敢擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，珍惜崗位，踏實(shí)肯干；四是要嚴(yán)于律己，作風(fēng)優(yōu)良，自覺接受監(jiān)督；五是要把工作當(dāng)作自己的事業(yè)來做，以“能承受多大的委屈，才能成就多大的榮耀”來激勵(lì)自己，在成長的路上只問耕耘、不問收獲。